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三星电子逾 6500 名员工罢工要求加薪,这是该企业半个世纪以来最大规模劳工行动

7月8日,据彭博社消息,三星电子逾6500名员工举行罢工,要求加薪,这是三星企业集团半个世纪以来规模最大的有组织劳工行动。

不满的员工和工会支持者冒着倾盆大雨聚集在首尔以南,这里是三星最大的芯片制造园区之一。他们戴着写着“全面罢工”的红色发带,穿着黑色雨衣,高呼口号,高举拳头唱歌。工会领导人提供了参加人数的初步统计数字,他们希望这次高度公开的抗议活动能激发为期三天的罢工,向这家韩国最大的公司表达不满。

7月8日上午,三星电子的工人们在华城半导体工厂外罢工彭博社

上个月关于工资和休假时间的谈判破裂后米乐M6官网,三星最大的工会花了数周时间准备罢工。这一预想中的行动标志着6月初“一天罢工”的升级,这是三星55年来的第一次罢工。工会领导人说,此举意在通过中断该公司最先进的芯片工厂之一的生产,来传递诉求。

7月5日,工会副秘书长李铉国告诉彭博社,工会的目标是在首尔以南约38公里的三星华城工厂外召集5000人参加集会。目前还不清楚在接下来的几天里有多少工人会真正罢工,市场到目前为止一直保持平静。今天(7月8日)上午,该公司股价基本保持不变。

不过,风险在于,针对三星的前所未有的行动,可能会损害这个国家最知名、最富有的企业的名誉,并在整个科技行业引发类似的反应。据该工会称,8日参加罢工的许多人是芯片装配线的工人。

工会代表孙宇穆表示:“罢工的目的是中断生产。”

对三星来说,在关键时刻,它承受不起内部动荡——或生产混乱。该公司现在正竭尽全力说服英伟达使用其制造的高端人工智能存储芯片,这是在蓬勃发展的人工智能市场上占据更大份额的先决条件。今年5月,三星突然更换了半导体部门的负责人,自2023年以来,SK海力士一直在关键的高带宽内存芯片领域占据主导地位。

本周,三星准备在巴黎奥运会前推出新款可折叠手机和手表,以及一款智能戒指,试图阻止苹果公司对其全球市场领先地位的挑战。然而,对三星有利的是,预计全球内存和电子产品需求将从新冠疫情后的历史低谷中反弹:该公司7月5日公布的收益增长了15倍,但还是低于2023年的非常低的基数。

三星的代表自7月5日以来一直拒绝置评。

未来资产金融集团成员、环球X管理公司的投资策略师Billy Leung表示:“这次罢工的时机尤其关键,因为它恰逢半导体供应链面临挑战。三星在全球DRAM市场的份额约为20%,在用于智能手机和服务器的NAND闪存市场的份额约为40%,“三星业务的任何中断都可能产生连锁反应。”

从现代汽车公司到双龙汽车公司,许多韩国龙头企业都曾遭遇过基层工人的骚乱,而三星电子长期以来一直避免这种骚乱。过去的劳工行动偶尔会演变成暴力事件。分析人士认为,三星对劳工维权活动的严格控制是其成功的一个原因,帮助该公司在水原主导电子行业长达十多年。三星已故会长、现任会长李在镕的父亲李健熙,曾竭尽全力阻止工会的成立。

现在,全国三星电子工会(这家科技巨头的几个工会中最大的一个,拥有大约3万多名工人)表示,由于薪资谈判破裂,工会正在升级事态,而此前工会最初寻求的是一个不那么激烈的解决方案。

工会领导人花了数周时间鼓励成员加入即将到来的行动。三星7月4日宣布,将向半导体员工发放与上半年业绩挂钩的奖金,试图以此打消工会的行动,但他们承诺的最高75%的月薪,依旧低于过去通常的一个完整月的奖金。

“因为高管是合同制的,他们主要关心的是短期业绩和目标,”在三星平泽工业园工作的35岁女性朴雪说,“我们支持对公司最有利的事情。”

目前争议的核心是更高的工资和额外的带薪休假。工会最初要求那些不同意每年基本工资仅上涨3%的、约855名员工有更大程度的涨薪。而上周米乐M6官网,工会领导人改变了这一要求——不再仅限于以上员工,而是要包含所有员工。

争议的核心是提高工资和增加带薪休假。工会领导人最初表示希望为不同意每年基本工资上涨3%的约855名员工增加工资,但上周工会改变了要求,将全体工会成员纳入其中。

其他问题包括与三星超额利润挂钩的奖金,去年芯片部门亏损约15万亿韩元(约合人民币79亿元),工人们没有拿到奖金。工会领导人表示,即使该部门今年恢复盈利,他们也担心自己可能再次被排除在外。

三星通过一个复杂的公式计算这些奖金,该公式从营业利润中扣除资本成本,并根据现金基础调整税款。工会表示米乐m6官网登录入口,它要求该公司像一些同行一样简单地使用营业利润——或者在确定这些数字的方式上更加透明。

从历史上看,奖金占工人工资的很大一部分,因此失去奖金可能意味着薪酬的大幅减少。